¿Te negaron un trabajo o atención médica debido a tu uso de drogas o trastorno por uso de sustancias?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (conocida como "Americans with Disabilities Act" o ADA en inglés) protege a muchas personas con trastornos por uso de sustancias contra la discriminación. Esto significa que los empleadores, proveedores de atención médica y otros no pueden negarte oportunidades solo porque tienes un trastorno por uso de sustancias.
El Centro de Acción Legal (Legal Action Center) tiene una guía que enumera ejemplos de discriminación, como:
- Empleadores que no te contratan porque tomas medicamentos para el trastorno por uso de opioides
- Casas de recuperación que se niegan a admitirte mientras estás en tratamiento, o
- Hospitales que te niegan atención debido al uso de sustancias en el pasado.
Si has experimentado este tipo de trato, el Centro de Acción Legal puede ayudarte a entender tus derechos y a defenderte. Tienen recursos en su sitio web y ofrecen ayuda legal, especialmente para residentes de Nueva York.
Última revisión: May 7, 2025